dezembro 26, 2013

[Carreira] As principais causas de demissões

Uma pesquisa realizada pela Curriculum em 2010, feita com 417 empresas brasileiras, apontou quais são as principais causas de demissões nas empresas:
  • Falta de postura profissional e problemas comportamentais - isso inclui a postagem de mensagens inapropriadas em redes sociais, como aconteceu recentemente com uma executiva americana, Justine Sacco (e, pasmem, ela era uma diretora de comunicação!!!)
  • Problemas de desempenho
  • Falta de alinhamento com os valores e objetivos da empresa
  • Metas não atingidas
  • Cortes de custos

É interessante ver também quais são os principais sinais indicadores de uma demissão, já que normalmente a maioria dos colaboradores nunca fica sabendo se a companhia está pretendendo excluir algum empregado.:
  • Redução de responsabilidades e ausência de novos projetos (as atividades do profissional estão sendo restringidas de maneira programada)
  • Atribuição de tarefas de pouca importância ou sem nenhum objetivo ou sentido para o negócio da companhia
  • Reestruturação de equipes e mudanças (principalmente em casos de downsizing, reengenharia de processos e terceirização)
  • Negócios ruins para a empresa, uma situação clássica em que a companhia é obrigada a realizar cortes
  • Venda e fusão da empresa, em que há um processo natural de fusão e mudança equipes
  • Anúncio de vagas na mesma posição do atual funcionário sem que nenhuma expansão de equipe tenha sido comunicada
  • Conflitos com equipe e chefes
Isso tudo mostra que no ambiente de trabalho, o controle emocional, a postura e o relacionamento interpessoal são considerados tão importantes quanto o conhecimento técnico. E esse é algo importante para nós, que trabalhamos na área de segurança, lembrarmos sempre. Afinal, na grand emaioria das empresas a área de Segurança é relacionada a TI (tecnologia da informação) e tem um papel técnico.

Mas, para sobreviver no mundo corporativo e na carreira, temos que ir muito além do "tecnês".


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