[Carreira] Dicas para o Curriculum

O processo de contratação de emprego, normalmente, passa por um ritual:

1. O candidato toma conhecimento da vaga (ou alguém da empresa convida alguém a participar do processo)
2. O candidato envia seu CV para a empresa
3. A empresa analiza o CV dos candidatos
4. Os candidatos com melhores CVs são convidados para uma primeira entrevista
5. Acontecem algumas entrevistas (cada empresa tem seu processo específico)
6. Candidato é informado se foi aceito ou não

Pelo passo-a-passo acima, fica claro a importância do Curriculum Vitae (CV) no processo de contratação. Ele é o documento que te apresenta para a empresa, e que ela vai utilizar para a primeira filtragem dos possíveis candidatos. Um CV mal feito, que não transmita as suas qualidades, reduzem drasticamente a sua chance de ser chamado para uma entrevista.

Por isso, há muito tempo se fala sobre a importância de ter um CV bem feito. Recentemente eu li um artigo interessante, aonde o autor deu algumas dicas após analizar 22 currículos de candidatos para uma vaga de desenvolvedor.

Isso me inspirou a compartilhar algumas dicas, mescladas com as dicas do artigo:

• Antes de mais nada: lembre-se, o Curriculum deve vender a sua imagem! Deve destacar as suas qualidades e conquistas profissionais;
• Jamais minta no currículo, não invente. As vezes as pessoas validam as informações, e aí você fica queimado;
• A aparência é tudo! Capriche bastante no seu CV: use uma diagramação agradável, moderna, com uso cuidadoso das fontes, negritos, bullets, etc. O próprio entrevistador fica mais motivado quando lê um CV bem feito, com bom visual, claro e objetivo;
• O CV tem que ser curto e objetivo,em geral comenta-se que ele deve ter 2 páginas, no máximo. Mas o grande desafio é manter ele curto e ao mesmo tempo destacar as suas qualidades e sua experiência;
• Cuidado com os detalhes: erros de digitação, nomes mal escritos, etc;
• Se você pretende se candidatar para cargos diferentes (por exemplo, pré-vendas ou consultor de segurança), vale a pena criar duas versões do seu CV, cada uma direcionada para cada vaga. Assim, você pode destacar as suas qualidades e experiências que melhor se adequa a cada perfil profissional. Se tiver apenas uma versão genérica do CV, você não conseguiria dar tanto destaque nas informações que o entrevistador quer ver;
• O LinkedIn é seu aliado! Hoje em dia, o LinkedIn pode ser usado como substituto ao tradicional CV. É cada vez mais comum compartilhar o link para sua página do Linkedin em vez de enviar um documento com o seu CV. Ou também pode ser usado  como um complemento - o LinkedIn pode ter mais detalhes sobre a sua vida profissional, enquanto você deixa o CV mais enxuto e objetivo;
• Destaque suas atividades públicas: voluntariados, blog, repositórios de códigos, palestras realizadas e participação em comunidades. Um entrevistador mais cuidadoso e interessado pode usar essas informações para avaliar você muito positivamente;
• Não coloque foto no seu CV, nem dados pessoais (números de documentos);
• Não coloque pretensão salarial. Guarde essa informação para a negociação;
• Não coloque participação em eventos, a menos que você seja o organizador ou palestrante.

Lembre-se: o empregador tem que analisar dezenas ou centenas de currículos, por isso é fundamental para o seu futuro profissional que o seu CV se destaque no meio da multidão!