O Igor Rincon publicou recentemente um vídeo muito legal em seu story no Instagram aonde ele explica a diferença entre níveis Júnior, Pleno e Sênior na carreira, e dá um exemplo bem criativo: como cada um reagiria se tivesse uma arma com 1 bala e 3 Zumbis em sua direção.
Júnior, Pleno e Sênior são três nomenclaturas muito usadas em todo o mercado para definir o nível de uma pessoa em uma determinado ponto da carreira. Normalmente, Júnior é aquele profissional em início da carreira, que ainda tem muito o que aprender. O Pleno é o profissional no meio da carreira enquanto o Sênior representa o profissional experiente, com ótimo nivel de conhecimento e que, em poucas palavras, "se vira sozinho".
Na verdade, existem mais níveis em um plano mais completo de carreira, além de existirem vários caminhos alternativos, como as famosas "carreiras em Y" e a mais moderna e não tão famosa ainda, "carreira em W". As nomenclaturas e requisitos podem variar um pouco em cada empresa ou segmento de trabalho, mas a grosso modo, o mercado costuma considerar pelo menos os níveis abaixo:
- Estagiário ou Trainee
- Júnior (Jr.)
- Pleno (Pl.)
- Sênior (Sr.)
- Especialista
- Coordenador
- Gerente
- Diretor
Quando falamos em "Carreira em Y", a empresa considera que o funcionário pode se desenvolver tecnicamente sem obrigação de assumir um cargo de gestão - o que é ótimo, pois existe muita gente que não tem interesse ou skills para ser um bom gestor, e prefere seguir uma carreira mais operacional. Então, o cargo de Coordenador (normalmente já é uma função de gestão) tem o equivalente ao "Líder Técnico", e o "Principal Engineer" pode ser o equivalente ao Gerente ou Diretor, dependendo de como a empresa estabelece seu plano de carreira.
É comum encontrar empresas que possuem um plano de carreira em que cada nível acima é dividido em 3 subníveis, I, II e III (ou seja, tem o Júnior I, Júnior II, Junior III, etc). Algumas empresas subdividem a carreira de Especialista em Jr, Pl e Sênior.
Os requisitos para você passar de nível em sua carreira variam muito de empresa para empresa. Basicamente o nível depende de quanto maior forem as suas competências específicas ("hard skill", ou conhecimento técnico) e suas competências profissionais ("soft skills", como por exemplo, trabalho em equipe, liderança, independência, quociente emocional, etc).
Como uma regra geral, até alguns anos atrás considerava-se que um profissional poderia demorar uns 3 anos em cada nível (antigamente, esse número mágico poderia ser de 5 anos até estar apto a mudar para o próximo nível). No mercado de tecnologia essa regra de tempo de trabalho não funciona, entretanto, devido principalmente a característica de auto-didatismo e foco na entrega, além da pressão do mercado causada pela falta de profissionais e alta competitividade. Assim, é comum encontrar profissionais que conseguem galgar rapidamente postos na carreira.
Mas não podemos nos esquecer que, quanto maior o nível de senioridade na carreira, também maior será a pressão por resultados e espera-se uma maturidade pessoal e profissional correspondente. Ou seja, uma pessoa com pouca experiência no mercado, mesmo que consiga um cargo de "sênior", terá dificuldade em seu dia-a-dia, pois não terá a maturidade que a empresa e colegas esperam dela.
Voltando ao exemplo do Igor Rincon, como um profissional reagiria se fosse atacado por três zumbis e só tivesse uma bala na arma? #WalkingDeadFeelings
Na minha opinião (parecida com a do Igor), o cenário seria mais ou menos o seguinte:
- O Estagiário entraria em desespero e sairia correndo, gritando e pedindo ajuda (ops, com os gritos, ele iria atrair mais zumbis, aumentando o tamanho do problema!);
- O Analista Júnior não saberia usar a arma. No desespero, ele ira tentar atirar e, possivelmente, erraria o tiro e desperdiçaria a bala. Com sorte, acertaria um zumbi. Se tiver azar, acertou o tiro no próprio pé e, assim, não conseguiria nem fugir;
- O Analista Pleno iria atirar nos Zumbis. Provavelmente acertaria um deles, mas ainda teria que se virar com os outros 2 restantes;
- O Analista Sênior iria analisar a situação, avaliar as possibilidades de fuga e de pedir ajuda. Se possível, ele pediria ajuda para, com trabalho em equipe, conseguir matar os três zumbis. Se isso não fosse possível, ele iria atirar e matar o Zumbi que apresenta maior risco (o mais ágil e/ou o mais perto) e fugiria dos outros 2, ou mataria eles de outra forma;
- O Especialista iria preparar uma armadilha para os três Zumbis, matar um com uma bala e os demais com alguma outra arma ou com um simples cabo de vassoura, e sairia ileso, calmamente;
- O "Principal Engineer" daria um único tiro, sem olhar, e com apenas uma bala mataria os três Zumbis.
