[Carreira] As principais causas de demissões

Uma pesquisa realizada pela Curriculum em 2010, feita com 417 empresas brasileiras, apontou quais são as principais causas de demissões nas empresas:

• Falta de postura profissional e problemas comportamentais - isso inclui a postagem de mensagens inapropriadas em redes sociais, como aconteceu recentemente com uma executiva americana, Justine Sacco (e, pasmem, ela era uma diretora de comunicação!!!)
• Problemas de desempenho
• Falta de alinhamento com os valores e objetivos da empresa
• Metas não atingidas
• Cortes de custos

É interessante ver também quais são os principais sinais indicadores de uma demissão, já que normalmente a maioria dos colaboradores nunca fica sabendo se a companhia está pretendendo excluir algum empregado.:

• Redução de responsabilidades e ausência de novos projetos (as atividades do profissional estão sendo restringidas de maneira programada)
• Atribuição de tarefas de pouca importância ou sem nenhum objetivo ou sentido para o negócio da companhia
• Reestruturação de equipes e mudanças (principalmente em casos de downsizing, reengenharia de processos e terceirização)
• Negócios ruins para a empresa, uma situação clássica em que a companhia é obrigada a realizar cortes
• Venda e fusão da empresa, em que há um processo natural de fusão e mudança equipes
• Anúncio de vagas na mesma posição do atual funcionário sem que nenhuma expansão de equipe tenha sido comunicada
• Conflitos com equipe e chefes

Isso tudo mostra que no ambiente de trabalho, o controle emocional, a postura e o relacionamento interpessoal são considerados tão importantes quanto o conhecimento técnico. E esse é algo importante para nós, que trabalhamos na área de segurança, lembrarmos sempre. Afinal, na grand emaioria das empresas a área de Segurança é relacionada a TI (tecnologia da informação) e tem um papel técnico.

Mas, para sobreviver no mundo corporativo e na carreira, temos que ir muito além do "tecnês".