A seleção das candidatas foi baseado em 5 critérios:
- Ter atingido um alto nível de conquista, conforme determinado por padrões nacionais ou internacionais;
- Promovido uma causa social ou humanitária com impacto regional ou nacional, em um papel de liderança;
- Conseguido reconhecimento como especialista ou líder em um domínio específico dentro da cibersegurança;
- Surgido como pioneira em um setor novo ou não tradicional (inclusive como a primeira em um campo específico);
- Contribuído de maneira significativa para eventos na região da América Latina.
Das 50 mulheres eleitas, 12 delas são brasileiras \o/
Devido a falta de profissionais do sexo feminino no mercado de segurança e a cultura machista desse mercado, a participação feminina é muito baixa. Por isso mesmo, é extremamente importante que as mulheres interessadas em trabalhar nessa área identifiquem profissionais que possam servir como referência e exemplo de sucesso na carreira.
Embora seja, minoria, as mulheres tem presença marcante no mercado de tecnologia e no de segurança, e muitas delas conseguem atingir um merecido destaque na carreira. Felizmente, o mercado de trabalho e as empresas também estão amadurecendo e valorizando a diversidade, e com isso a participação feminina no trabalho, nos postos de liderança e até mesmo nos eventos tem crescido consideravelmente.
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