O vídeo é curtinho (tem menos de 5 minutos) e essa entrevista viralizou desde então. Vejam alguns pontos que eu destaquei dessa conversa (spoiler alert):
- A nova economia é baseada no conhecimento, logo o que importa é a inovação, e a capacidade de inovar vem das pessoas. O ser humano é a chave da estratégia das empresas;
- As empresas tem que colocar os funcionários em primeiro lugar, pois só a tecnologia não vai destacar a empresa atualmente;
- O gerente atualmente tem o mesmo papel dos capatazes na antiga economia: ele não faz nada de produtivo, seu papel é de apenas controlar os outros;
- O trabalhador médio detesta trabalhar, tem a "síndrome do domingo de noite" e acha que ganha pouco. O principal erro é trabalhar mal por achar que ganha pouco;
- A regra do salário é simples: as pessoas ganham pela sua raridade, e não pela sua importância (ou o que acha ser sua importância);
- Se você faz um trabalho espetacular, com talento, é achado e tem oportunidade de ir para empregos melhores;
- O funcionário tem que saber o quanto vale no mercado para poder exigir melhores salários.
O vídeo continua bem atual, pois tantos anos depois, muitas empresas continuam com uma mentalidade e uma gestão medieval.
Veja que legal essa entrevista recente dos dois, em 2018, em que eles comentam sobre essa entrevista e como nada mudou em algumas organizações, além de discutir o cenário atual:
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